Žene zarađuju do 24 posto manje od muškaraca

Žene u prosjeku zarađuju između 9 i 24 posto manje od muškaraca u zemljama središnje i istočne Europe, gdje su najveće razlike u prosječnim plaćama zabilježene u Estoniji, a najmanje na jugoistoku - Sloveniji, Hrvatskoj i Bosni i Hercegovini.  

U Estoniji muškarci zarađuju prosječno 24 posto više od žena. Slijede Slovačka, Češka i Poljska gdje žene imaju 23 posto nižu plaću u odnosu na muškarce, a najmanje razlike u prosječnim plaćama su na jugoistoku Europe - u Sloveniji tek 7 posto, dok su u Hrvatskoj te Bosni i Hercegovini 9 posto, objavio je, na Međunarodni dan žena, hrvatski servis za istraživanje visine plaća MojaPlaća, koji je dio Međunarodnog servisa Paylaba.  

Puno je relevantnija analiza razlika plaća muškaraca i žena na istoj poziciji u hijerarhiji. Kada se u obzir uzme ista pozicija, žene su u prosjeku 2 do 11 posto manje plaćene nego muški kolege na istoj poziciji. I prema ovim podacima Hrvatska prednjači ispred nekih puno razvijenijih država: na istoj poziciji žene su u prosjeku plaćene 5 posto manje nego njihovi muški kolege. Najveće su razlike u Estoniji i Litvi gdje su žene plaćene 10, odnosno 11 posto manje od muškaraca na istoj poziciji.

S obzirom na poziciju, najveće su razlike na menadžerskom nivou, gdje su u Hrvatskoj žene plaćene čak 17 posto manje od muškaraca, odnosno žene na poziciji top menadžementa u prosjeku imaju preko 11.600 kuna plaću dok muškarci na istim pozicijama u prosjeku imaju preko 14.000 mjesečnu neto plaću.

Istraživanje je pokazalo da su razlike u prosječnim mjesečnim plaćama po spolu puno veće od razlika po spolu na istim radnim pozicijama, što se tumači time da se žene češće zapošljavaju u sektorima gdje su i plaće niže.

Uz to, žene češće uzimaju pauzu u karijeri (zbog roditeljstva), a također su i slabije zastupljene na menadžerskim pozicijama nego što su muškarci.

Razlike su najmanje na početku karijere

Muškarci i žene imaju iste mogućnosti u trenutku kada završe školovanje, no muškarci su skloniji boriti se za svoja prava prilikom pregovaranja oko plaće. Analize servisa PayLab i MojaPlaća pokazuju da muškarci imaju viša očekivanja od plaće od žena i to za 14 posto.

Općenito, razlika plaća žena i muškaraca najveća je u dobi između 35 i 44 godine. Ovo je posljedica uzimanja rodiljnog i roditeljskog dopusta u koje vrijeme žene karijeru stavljaju "na čekanje" dok muškarci i dalje napreduju. Tu razliku po povratku s dopusta žene teško ili češće, nikada ne nadoknade.

U Hrvatskoj, razlika u plaćama žena i muškaraca najveća je u dobi od 45 do 54 godine, kada ta razlika iznosi čak 13 posto u korist muškaraca. Najmanja razlika je na početku karijere u dobi do 34 godine, kada žene u prosjeku imaju 10 posto nižu plaću od muških kolega.

(Hina)